
OKR强调如何尽可能激励员工的自主性,在过程中进行管理,而不是根据既定目标和完成率进行考核。2为什么中国企业越来越多地选择OKR,放弃KPI?在企业里,OKR比KPI更前进了一步,它更强调事情的价值和意义,让员工能够看到前景,愿意去自我驱动。这就比单纯的什么意义都不知道,只是完成一个KPI要好得多。
江苏也是一大风暴中心,有接近过上述某位“大佬”的知情人士对21世纪经济报道记者表示,其本人曾在饭局间提及,年薪超过1000万,“出事之后就没见他更新过朋友圈”。南京银行的债券业务在金融业内占有颇具重量的一席之地。2017年9月,在银行间市场成立20周年之际,南京银行行长束行农在《金融时报》上发表《从南京银行金融市场部变迁看债市发展》一文。
指数弱势震荡,盘整态势明显。在市场寻求突破重要关口之际,当前小幅调整仍属正常现象,但在一系列利好政策出台后,谨防投资者预期差回落的风险,短期策略,建议投资者防范市场风险的同时,抓住业绩确定性较高的行业或个股调整后的低吸机会,谨慎追涨。责任编辑:陈悠然 SF104
移动支付、O2O、共享经济,一系列风口,都在这一时期爆发,伴随着行业疯狂加速,程序员们的工作时间也在被无限拉长。在吴晓波《激荡十年,水大鱼大》一书中,记录了2014年滴滴的一次赶工:出行订单量保障50倍,程序员连续加班工作七天七夜,“有人直接昏迷倒地”。
即使在方莉看来,领导能够同意她的程序员工作时间更改申请,也并非考虑到员工的承受能力。在她与CEO的谈话中,对方询问最多的是,“有什么建议和方案吗、业绩可以提高吗?”“很多互联网公司的老板,重点都是让公司赚钱,”她说,“他们要让公司活下去、能够养活这些员工,所以根本无暇考虑员工感受这些事情。”
值得一提的是,早在今年4月初,上述专户产品巨亏引起的投资者纠纷已经在锦安财富新三板资管计划的代销平台锦安基金上演。市场消息称,部分投资者要求锦安基金对代销产品进行本金回购并支付年化8%-10%的利息。对此,公司回应称“已将有关情况上报监管部门,并与基金管理人前海开源积极沟通,尽快推出基金的后续退出方案”。北京商报记者联系锦安基金了解最新进展,不过截至发稿,并未获得回复。